Chính sách Nhân sự

Công ty CP XNK & HTĐT Vilexim luôn định hướng xây dựng một đội ngũ cán bộ nhân viên chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, có chuyên môn giỏi để đưa Vilexim ngày càng phát triển bền vững.

1. Chính sách tuyển dụng:

Công ty VILEXIM không phân biệt tín ngưỡng, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, quốc tịch trong quá trình tuyển chọn ứng viên có nhu cầu hợp tác với Công ty.
 -   Mục tiêu của tuyển chọn nhân viên là Công ty có thể hợp tác với những  ứng viên xuất sắc nhất thông qua quá trình tuyển chọn công bằng, khách quan.

 -  Khi một ứng viên bắt đầu công việc tại Vilexim thì người đó cũng bắt đầu một sự nghiệp với khả năng phát triển lên những công việc có vị trí cao hơn khởi điểm trong tương lai.

- Vilexim ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm đang làm việc trong các lĩnh vực kinh doanh chiến lược của Công ty như: Xuất khẩu lao động, kinh doanh lữ hành, kinh doanh xuất nhập khẩu, đầu tư liên doanh liên kết,… hoặc các ứng viên được đào tạo chuyên môn sâu ở các trường Đại học có uy tín trong nước hoặc nước ngoài.

- Vilexim luôn chào đón những ứng viên nhiều nhiệt huyết muốn đóng góp và vươn lên bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc.

2. Chính sách đào tạo, phát triển nghề nghiệp:

Mục tiêu của việc đào tạo là kiến tạo nhân viên đủ trình độ nghiệp vụ chuyên môn và đạo đức trong kinh doanh, đủ năng lực phát triển sự nghiệp của mình tại Vilexim. Do đó, Công ty dành ngân sách phù hợp để thiết kế các chương trình đào tạo, mời các chuyên gia, giảng viên chuyên nghiệp để nâng cao năng lực, kiến thức kĩ năng cho các cán bộ nhân viên công ty.

- Chính sách đào tạo nâng cao: Hàng năm, Vileximcòn thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, kiến thức về nghiệp vụ chuyên sâu cho các Cán bộ Nhân viên trong quá trình làm việc để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ phục vụ tốt cho công việc tại VILEXIM.

- Chính sách đào tạo cán bộ kế cận: Đối với các nhân viên xuất sắc có tiềm năng phát triển và các Cán bộ quản lý, Vilexim quan tâm đào tạo bổ sung thường xuyên các kỹ năng lãnh đạo, quản lý sự thay đổi, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, nâng cao hiệu quả quản lý ...
Công ty chủ trương tài trợ một phần hoặc toàn bộ học phí cho các khóa học phát triển nâng cao chuyên môn theo chuyên ngành phù hợp đối với một số Cán bộ chủ chốt hoặc có tiềm năng phát triển trong tương lai. Trường hợp đặc biệt Vilexim sẽ xem xét hỗ trợ một phần kinh phí cho cán bộ, nhân viên tham gia các chương trình đào tạo tự nguyện, bằng kinh phí tự túc ngoài giờ.

Nhân viên áp dụng xuất sắc các nội dung đã được đào tạo vào nhiệm vụ chuyên môn của mình tạo ra được những thành quả vượt trội sẽ được ưu tiên có trong danh sách phát triển nhân sự của Vilexim.

3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ:

Công ty thực thi chính sách tiền lương cạnh tranh, đãi ngộ tương xứng với sự đóng góp cụ thể của từng cá nhân vào kết qủa hoạt động kinh doanh nhằm động viên toàn thể nhân viên các cấp đáp ứng được yêu cầu của công việc và đóng góp vào sự thành công của Công ty.
   
Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Vileximcòn áp dụng chính sách khen thưởng nhằm động viên, khuyến khích cán bộ nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác để xây dụng Vilexim ngày càng phát triển.

Vilexim và toàn thể nhân viên thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động về các nghĩa vụ tài chính của người lao động như các loại bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân.

Chế độ phúc lợi của Vilexim vừa phù hợp với luật pháp hiện hành vừa có những nét riêng của Vilexim như nghỉ mát, du lịch và các chế độ khác… cho nhân viên. 
   
4. Bổ nhiệm cán bộ:

Các cán bộ xuất sắc trong công tác được Công ty giao sẽ được bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý. Công ty chú trọng việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nội bộ.

5. Giá trị cốt lõi:

- Phát triển bền vững: Công ty Vilexim định hướng phát triển bền vững về : Nhân sự, tài chính bền vững, cơ sở vật chất vững mạnh.

- Đối tác tin cậy: Một bộ phận marketing có thể ''vẽ ra'' những gì mà một thương hiệu hứa hẹn với khách hàng của mình nhưng những nhà lãnh đạo và toàn bộ con người của tổ chức đó phải ''ủng hộ, phát huy và gìn giữ'' lời hứa đó. Công ty coi đây là nguyên tắc hoạt động để luôn là đối tác tin cậy của mọi khách hàng.

- Tính hiệu quả và hợp tác: Công ty phấn đấu gia tăng giá trị cho Cổ đông, cho khách hàng, nhân viên và cộng đồng.

- Tâm huyết: Nhiệt tình, nỗ lực hết mình với quyết tâm cao trong công việc.

[ Trở về]